Komu należy się odprawa?
Kiedy pracownikowi należy się odprawa pieniężna? Informacje na temat odprawy reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Odprawa przy zwolnieniach grupowych
- O zwolnieniach grupowych mówimy w sytuacji jeśli pracodawca:
- zwalnia w okresie nieprzekraczającym 30 dni 10 pracowników, a zatrudnia ich więcej niż 20 a mniej niż 100;
- zwalnia w okresie nieprzekraczającym 30 dni 10% pracowników, zatrudniając co najmniej 100 osób, ale nie więcej niż 300;
- zwalnia w okresie nieprzekraczającym 30 dni co najmniej 30 pracowników, a zatrudnia ich przynajmniej 300.
Odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
Do otrzymania odprawy uprawnieni są nie tylko pracownicy zwalniania grupowo, ale również zwalniani indywidualnie (również z przedsiębiorstw zatrudniających 20 pracowników i więcej), o ile przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy a nie pracownika. Odprawę można również otrzymać jeśli pracodawca zmienił warunki pracy lub płacy, a pracownik nie chciał się na to zgodzić i nastąpiło rozwiązanie umowy.
Warto jednak wiedzieć, że odprawa nie przysługuje pracownikom i osobom, które wykonują swoje obowiązki w oparciu o umowę cywilnoprawną np. umowa zlecenie, umowa o dzieło.
Wysokość odprawy
To, jak wysoka odprawa zostanie nam przyznana zależy od naszego stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata – należy mu się odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jeśli pracowaliśmy w jednym miejscu od 2 do 8 lat, należy nam się odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Posiadacze co najmniej ośmioletniego stażu pracy u jednego pracodawcy mogą liczyć na odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
Kancelaria Mentor Group z siedzibą w Rzeszowie oferuje pomoc prawną z zakresu prawa pracy. Nie otrzymałeś należnej odprawy? Skontaktuj się z nami, pomożemy w odzyskaniu należnych Ci pieniędzy. Zapraszamy!
